| Индекс УДК | 159.9.018 |
|
Тренинг изменений в организации [пер. с англ. О. Кадикина] Текст |
|
| Основные сведения об издании | 2-е международное изд. |
| Место издания | Санкт-Петербург [и др.] |
| Издательство | Питер |
| Дата издания оригинала | 2002 |
| Объем | 383, [1] c. |
| Примечание |
Парал. тит. л.: англ. На обл. подзаг.: Формирование адекватного восприятия изменений. Методы и формы управления процессом изменений. Взаимодействие персонала в условиях изменений |
| Аннотация | Современная организация развивается в условиях неизбежности постоянных изменений. Порой трудно спрогнозировать реакцию включенных в этот процесс людей, что связано с известным риском. Проведение предлагаемых в данной книге семинаров позволяет свести этот риск к минимуму. С их помощью можно развить и поддержать сплоченность группы, мотивировать ее участников к адекватному восприятию изменений, научиться управлять процессом изменений и научить этому других. Показано, как в процессе ведения тренингов можно использовать самые разнообразные методы: анкетирование, физическую активность, ролевые игры и моделирование ситуаций. Хорошо структурированный, ориентированный на практику курс семинарских занятий предполагает комплексный подход, и это пособие в полной мере отвечает данному требованию. |
| Ключевые слова | тренинги |
| Другие авторы | Тэйлор, Дэвид |
